对于“工伤认定书能不能交给单位呢”，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”这表明，工伤认定书的法定送达对象包括职工（或其近亲属）和用人单位。因此，无论申请主体是单位还是个人，社会保险行政部门都会将工伤认定书书面通知单位。所以，从法律程序上讲，单位本身就有权且会收到官方送达的工伤认定书，员工个人是否主动交给单位并非强制性义务，但配合单位处理后续事宜时提供复印件是合理的。
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关于“工伤认定书能不能交给单位呢”，答案是肯定的。如果是个人申请的工伤认定，根据规定，工伤认定书会由社会保险行政部门同时送达给申请人和单位，此时单位会收到官方送达的工伤认定书，个人无需单独再交给单位。若单位未收到官方送达的工伤认定书，而员工个人手中有，从配合后续工伤待遇处理（如工伤赔偿、劳动能力鉴定等）的角度，员工可以将复印件交给单位，原件自己妥善保管。
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在“工伤认定书能不能交给单位呢”这一问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响。1、用人单位未依法参加工伤保险：在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需自行承担全部工伤待遇。此时，单位可能对工伤认定书的送达和接收更为敏感，员工在交付复印件时更应注意保留证据，以防单位否认工伤事实或逃避责任，影响工伤赔偿的落实。2、工伤认定程序中存在争议或单位对工伤认定结论不服：如果单位对工伤认定结论有异议并提起行政复议或行政诉讼，此时员工是否向单位提交工伤认定书复印件，可根据案件进展和律师建议进行，避免因材料交接问题对后续诉讼程序产生不必要的影响。3、员工与单位之间劳动关系不明确或存在争议：若在工伤认定前就劳动关系存在纠纷，即使工伤认定书已作出并送达，单位仍可能以不存在劳动关系为由拒绝承认工伤，此时员工除了处理工伤认定书交付问题，还需重点解决劳动关系确认的问题，以确保工伤待遇的最终实现。
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“工伤认定书能不能交给单位呢”这个问题背后，也可能存在一些潜在的法律风险点。1、单位可能以未收到工伤认定书为由拖延或拒绝承担工伤责任。例如，如果社会保险行政部门送达程序存在瑕疵，或者单位故意隐瞒收到工伤认定书的事实，就可能以此为借口，不及时为员工办理工伤待遇，导致员工无法按时获得赔偿。2、员工将原件交给单位后，单位可能遗失或不当使用该文件，影响员工后续维权。比如，员工后续需要进行劳动能力鉴定或提起劳动仲裁时，单位无法提供工伤认定书原件，而员工自己也没有留存，就会给维权带来极大障碍。

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