公司未交社保申请补缴时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若员工已知晓公司未缴社保超1年才申请补缴，可能被拒。例如，员工2023年1月发现公司2021年1月起未缴社保，2024年2月才申请补缴，已超1年时效，社保机构可能不予受理。
2、证据链风险：缺乏有效劳动关系及工资证明，会影响补缴金额核定。比如仅有无公章的工资条，又无法提供劳动合同或银行流水，社保机构难以准确核算工资水平，导致补缴金额难确定。
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公司未交社保，员工有权申请补缴。具体分两种情况：
1、若未缴时段在劳动关系存续期间，员工可要求公司补缴。依据法律规定，用人单位在劳动关系期间必须为员工缴纳社保。
2、若劳动关系不明确，员工需先收集劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系，之后才能申请公司补缴。
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申请社保补缴时，需避免以下常见错误：
1、拖延申请：发现未缴社保后未及时申请，拖延较久可能面临诉讼时效风险。根据规定，劳动者主张权利的时效为知道或应当知道权益受损之日起1年，超时可能影响申请受理。
2、证据不全：未收集齐劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，无法充分证明劳动关系及工资水平，社保机构可能因证据不足不予支持补缴申请。
若已出现上述错误或对申请流程存疑，可咨询我为您提供解答与专业方案。
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公司未交社保申请补缴的法律依据可参考《中华人民共和国社会保险法》：
第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，可查询存款账户、申请行政部门划拨社保费，或要求用人单位提供担保、签订延期缴费协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。”
在公司未缴社保场景中，因用人单位负有法定缴纳义务，员工申请补缴符合法律规定，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，申请具有法律依据并能获支持。

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