公司社保和公积金是一起交的吗

公司社保和公积金缴纳的处理可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 新成立公司的开户延迟：新公司可能因社保和公积金开户流程复杂（如需要营业执照、公章等材料），导致其中一项开户时间晚于另一项，进而出现缴纳时间不一致的情况。此时需确认公司是否在积极办理开户，若超过30日仍未完成任一项目开户，则属违法；
2. 职工异地调动的衔接问题：职工从外地调入新公司时，社保和公积金的转移手续办理时间可能不同（如社保转移需15个工作日，公积金转移需7个工作日），导致新公司缴纳时出现时间差。此时需确保转移期间无断缴，否则会影响社保待遇（如医保断缴影响报销）和公积金贷款资格；
3. 地方政策的特殊要求：部分地区可能针对小微企业出台社保和公积金“合并申报”的便利政策，要求企业同步申报两者缴费基数，此时缴纳时间会一致；若地区无此要求，则公司可分开操作。
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针对公司社保和公积金是否一起交的问题，需结合《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定分析法律依据。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社保缴纳是法定强制义务；根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，公积金缴纳同样具有强制性。但两者分属不同管理部门（社保由人社部门管理，公积金由住房公积金管理中心管理），法规未要求“同步缴纳”，仅要求各自在法定期限内办理登记。因此，公司可分开操作缴纳时间，但需确保均符合30日内登记的要求，否则均属违法。
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在处理公司社保和公积金缴纳的问题时，职工常出现以下错误操作，需注意避免。
1. 忽视缴费时间差异：发现社保和公积金缴纳时间不同就认定公司违法，未先核实两者是否均在法定期限内完成登记，盲目投诉可能浪费时间；
2. 未留存缴费证据：未保存工资条、社保缴费证明、公积金缴存证明等材料，后续若发生纠纷，无法证明公司存在缴费违规行为；
3. 拖延维权时间：明知公司漏缴其中一项（如只交社保不交公积金），却因担心影响工作而长期不维权，导致超过投诉时效（社保追缴无明确时效，但公积金投诉建议及时），增加维权难度。
若您已出现类似错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询针对性解决方案。
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公司社保和公积金缴纳过程中，可能存在以下法律风险点，需引起职工重视。
1. 公司未按时缴纳的行政处罚风险：若公司未在职工入职30日内办理社保或公积金登记，根据《社会保险法》第八十四条，社保经办机构可责令限期改正，逾期不改正的处应缴社保费1-3倍罚款；根据《住房公积金管理条例》第三十七条，公积金管理中心可责令限期办理，逾期不办理的处1万元以上5万元以下罚款。例如：职工入职后40天，公司仍未办理公积金缴存登记，公积金管理中心可对公司处以2万元罚款；
2. 职工待遇损失风险：若公司漏缴社保，职工生病住院时可能无法享受医保报销；若漏缴公积金，职工购房时无法申请公积金贷款，增加购房成本。例如：职工因公司漏缴社保，住院花费1万元无法报销，需自行承担全部费用。