工伤认定书下来了,医院资料及所有材料都给平位做工伤认定了,单位赔偿四个月工资?

在处理单位受伤且工伤认定后单位拒赔的问题时，有些错误操作可能会对您的维权造成不利影响，需要特别注意避免。
1. 轻信单位“年龄超五十工伤报不了”的说法而放弃维权：单位以此为由拒赔是没有法律依据的，工伤认定的核心是工作原因、工作时间和工作场所，而非年龄。您已经取得工伤认定书，这是您维权的关键，不应轻易放弃。
2. 未及时索要或自行获取工伤认定书等关键材料：工伤认定书是证明您工伤事实的法定文件，医院资料等是后续进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额的重要依据。如果长期不掌握这些材料，会导致您在维权时举证困难，也无法准确了解自己应享有的待遇。
3. 拖延时间，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道单位不依法支付工伤待遇之日起计算。如果您长时间不采取行动，一旦超过时效，即使您有理，仲裁委或法院也可能不予受理或支持您的请求。
如果您在避免这些错误操作的过程中有任何疑问，或者不知道如何具体实施正确的步骤，建议您及时向专业律师进行咨询，以获得针对性的指导。
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在您处理单位受伤后的工伤赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您加以关注。
1. 您与单位之间是否存在劳动关系是工伤待遇主张的基础。如果您54岁，已开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，即使因工受伤，也不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理，赔偿主体、项目和标准都会有所不同。但如果您未享受基本养老保险待遇，即使年龄超过五十，仍可认定为劳动关系，进而享受工伤待遇。
2. 单位是否为您缴纳了工伤保险会影响赔偿责任的承担主体。如果单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）由工伤保险基金支付，单位主要承担停工留薪期工资、一次性就业补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由单位承担。单位声称“工伤报不了”可能指其未缴纳工伤保险导致无法从基金报销，但这不能成为单位拒付的理由，相关费用仍由单位支付。
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您的情况中，工伤认定书已下达，单位以年龄超五十为由拒绝继续工伤赔偿是不合法的。您有权通过法律途径主张完整的工伤待遇。
您有权要求单位提供工伤认定书并享受相应工伤待遇，单位以年龄超过五十为由拒赔没有法律依据。
1. 如果工伤认定书已由社保部门依法作出并送达单位，那么该工伤认定是合法有效的，您的工伤职工身份即已确认，单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇，而不能仅以年龄为由拒绝。
2. 若单位声称“工伤报不了”是指无法从工伤保险基金中报销，这并不影响您向单位主张赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使单位未为您缴纳工伤保险，相关费用也应由单位承担。
3. 若单位拒绝提供工伤认定书原件或复印件，您可以直接向作出工伤认定的社会保险行政部门申请查询、复制。社会保险行政部门有义务为您提供便利。
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您在单位受伤且工伤认定后，单位仅部分赔偿便停滞，这种情况下可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 单位可能以“已支付部分款项”为由主张双方已就工伤赔偿达成协议。如果单位在支付四个月工资时，让您签署过类似“一次性了结”或“双方无其他争议”的书面文件，而您当时未仔细查看内容便签署，那么单位后续可能会以此为由，主张双方已就工伤赔偿事宜达成协议，拒绝支付剩余待遇。
2. 劳动能力鉴定申请不及时可能影响伤残待遇的确定和主张。工伤认定后，若您的伤情可能构成伤残，需要及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而计算一次性伤残补助金等伤残待遇。如果您未在规定时间内申请（一般是伤情相对稳定后），可能会影响伤残等级的评定，从而影响您应得的伤残赔偿金额。