拖欠工资支付赔偿金的规定有哪些

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金，对仲裁结果不服可起诉。
此规定保障劳动者获酬权，惩戒单位违法。
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用人单位拖欠工资严重侵害劳动者权益，法律规定劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，以此保障劳动者报酬权、惩罚单位违法行为。
1.劳动者可先与单位协商解决，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
劳动者遇到工资拖欠问题应积极维权，依据自身情况选择合适途径，确保自身合法权益不受侵害。
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结论：
用人单位拖欠工资经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动行政部门责令其限期支付而逾期仍未支付时，就需向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力制裁，也是对劳动者合法权益的保障。劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若单位逾期不付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是常见的侵害劳动者权益行为。当劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付时，按照法律规定需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力制裁。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这种方式较为平和，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应先尝试与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位在责令的期限内仍逾期不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者也可不经协商和投诉，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

（五）如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。