公司不给员工买社保会怎么样

公司不给员工买社保，后果很严重：
行政上，社保部门会责令限期改正，逾期不改，公司及相关负责人都要被罚款。

民事赔偿上，员工因没社保受损，公司要赔偿。如无医保，公司付医疗费；没买工伤险，公司按标准付工伤费用。

员工可解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司不给员工买社保需承担行政责任、民事赔偿责任，员工还有权解除合同获经济补偿。
法律解析：
从行政责任看，依据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，相关主管和责任人也会被处以相应罚款。在民事赔偿责任方面，若员工因公司未买社保遭受损失，如医疗费用无法报销、工伤无保险赔偿等，公司需承担赔偿责任。同时，员工有权解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果您在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求保障。
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公司不给员工买社保需承担行政、民事等多方面法律后果。行政上，社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，相关负责人也会被罚款。民事方面，员工因未买社保遭受损失，如无法报销医疗费用、发生工伤等，公司需承担赔偿责任。此外，员工有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

为避免此类法律风险，公司应做到：
1.及时为员工办理社保登记和缴纳手续，确保合规。
2.定期自查社保缴纳情况，发现问题及时整改。
3.加强对社保政策的学习，提高法律意识。
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法律分析：
（1）行政责任：公司不给员工买社保，社会保险行政部门会责令限期改正。若逾期仍不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以相应罚款。
（2）民事赔偿责任：若员工因公司未买社保而遭受损失，公司需承担赔偿责任。如因无医保无法报销医疗费用，或未买工伤保险员工发生工伤，公司都要支付相应费用。
（3）员工解除合同及经济补偿：员工有权因公司未买社保解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
公司应及时为员工购买社保，避免承担法律后果。员工遇到公司不买社保情况，可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）对于公司而言，要及时为员工购买社保，避免面临行政和民事责任。若已存在未买社保情况，应尽快自查自纠，在社会保险行政部门责令限期改正的期限内完成补缴。
（二）员工若发现公司未买社保，可先与公司沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可向社会保险行政部门投诉，维护自身权益。若因未买社保遭受损失，可通过法律途径要求公司赔偿。
（三）员工若因公司未买社保解除劳动合同，要注意收集相关证据，以便顺利获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。