求帮助，如果我来自九台，请问，在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

您在九台工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，取决于多种因素。
如果在九台工作5年，到退休年龄一般情况下公司不支付经济补偿。若存在以下情形，可能有所不同：

1. 如果您尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且公司主动解除劳动合同，可能需支付经济补偿。
2. 如果劳动合同中有明确约定退休时给予补偿，公司应按合同执行。
3. 如果地方政策或公司内部制度有特别规定退休时给予额外福利或补偿，可依规定主张权益。
4. 如果您未达法定退休年龄但被公司强制退休，可能存在违法解除劳动合同的风险，可主张赔偿。
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您在九台工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，可依据《劳动合同法》第四十四条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，只要您达到了法定退休年龄，并开始依法领取养老金，劳动合同即自动终止，用人单位无需支付经济补偿。结合您在九台工作的具体情况，若您已满足上述条件，通常无法获得额外补偿。若公司内部制度或地方政策另有规定，或劳动合同中存在特殊约定，则可能例外适用。建议结合地方政策文件和劳动合同内容进行具体分析，以确定是否具备主张补偿的法律基础。
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您在九台工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，可以采取以下行动进行应对。
1. 查阅劳动合同：检查劳动合同中是否有关于退休补偿的条款，若有，可据此主张权利。
2. 咨询当地社保部门：了解您是否已开始依法享受养老保险待遇，这是判断是否终止劳动关系的关键依据。
3. 收集相关证据：包括劳动合同原件、社保缴费记录、公司内部制度文件等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：根据您的具体情况，由律师判断是否存在可主张补偿的法律空间。

选择解决方案时，应重点考虑是否符合《劳动合同法》第四十四条的规定，以及是否有地方政策或合同约定作为依据。

建议您尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议，以便维护自身合法权益。
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您在九台工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，可能面临以下法律风险。
1. 无法获得经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条，若您已开始依法享受养老保险待遇，公司将不支付经济补偿。例如，某员工在退休后要求公司支付“离职补偿”，法院以劳动合同自动终止为由驳回其请求。
2. 证据链不完整导致维权困难：若您无法提供劳动合同、社保缴费记录或公司内部制度文件，可能无法证明公司应承担补偿义务。例如，一名员工口头主张公司有退休福利，但无书面依据，最终未获支持。

这些风险提示表明，提前准备证据和了解政策对维护您的权益至关重要。
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