同工同酬即相同劳动应获相同报酬，不分性别、年龄等。《劳动法》规定，同工需同酬，确保按劳分配。若不及时处理同工不同酬问题，将损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动部门投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬问题需重视。处理方式：1. 与单位沟通，明确同工同酬要求；2. 若被拒，收集证据，向劳动监察投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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