员工上班期间手机丢了谁负责

结论：
员工上班期间手机丢失，责任认定分三种情况。有保管约定或法定义务，单位担责；因第三人侵权，侵权人担责，无法找到侵权人且单位有过错，单位承担补充责任；无保管约定且单位无过错，员工自行担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，当用人单位与员工有保管财物的明确约定或存在法定义务时，单位就需对保管财物的安全负责，若手机在此情况下丢失，单位理应赔偿。若单位无保管义务，手机因第三人侵权丢失，侵权人自然要承担赔偿责任。要是找不到侵权人，而单位在安全保障等方面存在过错，那么单位要在过错范围内承担补充责任。而当既无保管约定，单位又无过错时，手机丢失只能由员工自己负责。若您在工作中遇到类似财物丢失责任认定的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班期间手机丢失责任认定需根据不同情况确定。若用人单位有保管员工财物的明确约定或法定义务，像提供专门存放物品区域并承诺保管安全，手机丢失时单位要承担赔偿责任。
若单位无保管义务，手机因第三人侵权丢失，由侵权人赔偿。若找不到侵权人，且单位在安全保障等方面有过错，如监控损坏、安保人员失职，单位需在过错范围内承担补充责任。
若既无保管约定，单位也无过错，手机丢失是个人疏忽所致，员工自行承担损失。
解决措施和建议如下：
1.用人单位若有保管义务，应切实履行，加强保管区域的安全保障。
2.员工自身要提高财物保管意识，避免疏忽。
3.单位应完善安保措施，减少因自身过错导致需承担责任的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位有保管员工财物的明确约定或法定义务时，像单位提供专门存放物品区域并承诺保管安全，员工在上班期间丢失手机，单位需承担赔偿责任，这是基于双方约定或法定义务。
（2）若单位无保管义务，手机因第三人侵权丢失，侵权人承担赔偿责任。若无法找到侵权人，且单位在安全保障等方面存在过错，如监控损坏、安保人员失职，单位要在过错范围内承担相应补充责任。
（3）若既无保管约定，单位也无过错，手机丢失是员工个人疏忽造成，那么损失由员工自行承担。

提醒：员工和单位最好就财物保管事宜有明确约定。遇到手机丢失情况，应及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位有保管员工财物的明确约定或法定义务时，员工可要求单位承担赔偿责任，员工需保留相关约定证据，如书面协议、单位通知等，与单位协商赔偿事宜。
（二）若单位无保管义务，手机因第三人侵权丢失，员工应及时报警，配合警方查找侵权人，要求其承担赔偿责任。
（三）若无法找到侵权人，且单位在安全保障等方面存在过错，员工可收集单位过错的证据，如监控损坏的照片、安保人员失职的证人证言等，要求单位在过错范围内承担补充责任。
（四）若既无保管约定，单位也无过错，员工只能自行承担损失，之后需提高自身财物保管意识。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位有保管员工财物的约定或法定义务，像提供专门存放区并承诺保管安全，员工上班丢手机，单位要赔偿。

2.单位无保管义务，手机因第三人侵权丢失，由侵权人赔偿。若找不到侵权人，且单位安保有过错，如监控损坏等，单位要担补充责任。

3.既无保管约定，单位也无过错，手机因个人疏忽丢失，员工自行担责。