公司拖欠农民工工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠农民工工资，支付拖欠工资是基本赔偿方式。劳动行政部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，要加付50%以上100%以下的赔偿金，这是对公司恶意拖欠行为的惩罚。
（2）当农民工因公司拖欠工资解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了农民工权益。
（3）在维权途径上，农民工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，多途径保障了农民工维权的可行性。

提醒：
农民工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司拖欠农民工工资，要做两方面赔偿。一是支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。二是若农民工因拖欠工资解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）农民工维权途径：可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠农民工工资，需支付所欠工资。劳动部门责令限期支付，逾期未付要加付50%~100%赔偿金。
2.若农民工因欠薪解除合同，公司要按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.农民工可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
公司拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金；若因此解除劳动合同，要支付经济补偿。农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠农民工工资时，首先要支付所欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若农民工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到此类情况，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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公司拖欠农民工工资，赔偿包括支付拖欠工资及逾期加付赔偿金，若因此解除合同还需支付经济补偿。
1.支付拖欠工资：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金。这能对公司形成威慑，保障农民工获得应得报酬。
2.支付经济补偿：农民工因拖欠工资解除合同，公司按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以弥补农民工损失。
解决措施与建议：农民工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。平时农民工要注意保留劳动合同、工资条等证据，以便维权。