要明确“出车祸厂里不发工资是否违法”，需结合具体法律条款分析，以下引用相关法规进行详细说明
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 若员工车祸属于工伤，处于停工留薪期，厂里不发工资直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使车祸未认定为工伤，若员工依法请病假且符合工资支付条件，厂里无故不发工资也违反劳动法的工资支付义务。综上，若符合工伤或法定工资支付情形，厂里不发工资违法；反之需结合具体情况判断。
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“出车祸厂里不发工资”的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析
1. 用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若员工车祸被认定为工伤，即使单位未参保，也需按规定支付停工留薪期工资，不支付则违法；但单位可能因经济困难拖延支付，员工维权周期更长。
2. 车祸涉及第三方责任：若车祸由第三方造成，员工可向第三方主张人身损害赔偿，但这并不影响员工向单位主张工伤工资（部分地区实行“双赔”原则）。例如，员工因车祸获得第三方的医疗费赔偿后，仍可要求单位支付停工留薪期工资，单位不得以此为由拒绝支付。
3. 停工留薪期延长情形：伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过24个月）。若员工未申请延长，单位可能在原停工留薪期结束后停发工资，员工需及时申请延长以保障权益。
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“出车祸厂里不发工资”可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年5月出车祸，2024年6月才申请工伤认定，超过时效后社会保险行政部门将不予受理，员工无法获得工伤认定书，进而无法向单位主张停工留薪期工资。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留车祸相关证据（如事故认定书、医疗证明、工资条），可能无法证明工伤事实或原工资标准。例如，员工车祸后未索要事故认定书，单位否认工伤，员工因缺乏关键证据，劳动仲裁时可能败诉，无法追回拖欠的工资。
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针对“出车祸厂里不发工资违法吗”这一问题，核心需判断车祸是否属于工伤，以下为具体分析
出车祸厂里不发工资是否违法，关键在于车祸是否被认定为工伤。
1. 若车祸被认定为工伤，且员工处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，用人单位不发工资违法，需按月支付原工资福利待遇。
2. 若车祸未被认定为工伤，但员工因伤请病假：需看劳动合同或公司制度是否约定病假工资，若有约定却不发则可能违法；若无约定，可按当地最低工资标准的80%支付（部分地区规定），完全不发可能违法。
3. 若员工因车祸非因工且未请假：用人单位可按旷工处理不发对应工资，不违法

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