企业职工养老保险缴满15年后辞职，后续处理需结合个人情况选择。
1. 若暂时不考虑退休，可选择停缴：养老保险累计满15年是领取养老金的最低条件，辞职后若未到法定退休年龄，停缴不影响后续退休资格，但养老金计算会以现有缴费基数和年限为准，金额可能较低
2. 若想提高养老金水平，可选择以灵活就业人员身份续缴：辞职后转为灵活就业人员，自行缴纳职工养老保险，缴费年限可累计，缴费基数越高、年限越长，退休后养老金越高
3. 若跨地区就业，可办理养老保险转移：辞职后到新单位就业，可将原养老保险关系转移至新参保地，累计计算缴费年限
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针对企业职工养老保险缴满15年后辞职的处理，《中华人民共和国社会保险法》第十六条有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结合问题，职工已缴满15年，辞职后若达到法定退休年龄，可直接办理退休领取养老金；若未达年龄，停缴不影响未来退休资格，但续缴可增加年限和基数，转移则可累计年限，均符合该法条“累计缴费满十五年”的核心要求，保障了职工自主选择后续缴费方式的权利。
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企业职工养老保险缴满15年后辞职，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目停缴且忽视账户查询：部分职工认为满15年即可高枕无忧，辞职后直接停缴却不查询缴费记录，若存在缴费中断或记录错误，可能导致实际年限不足15年，影响退休资格
2. 跨地区就业未及时转移：辞职后到新单位工作，未办理养老保险转移，导致两地缴费记录脱节，若未来退休时未合并年限，可能因部分年限未累计而降低养老金
3. 误将职工养老保险转为居民养老保险：部分职工辞职后为节省费用，将职工养老保险转为居民养老保险，虽缴费更低，但居民养老保险待遇远低于职工养老保险，长期来看损失较大
若已出现上述错误，或不确定如何纠正，建议及时向律师咨询补救措施。
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企业职工养老保险缴满15年后辞职，可能面临以下法律风险。
1. 养老金待遇降低风险：若辞职后停缴，养老保险缴费年限不再增加，个人账户金额增长缓慢，退休时计算的基础养老金和个人账户养老金均会较低。例如：职工A缴满15年后辞职停缴，退休时每月养老金仅1200元；职工B续缴至20年，每月养老金达1800元，差距明显
2. 转移接续失败风险：跨地区转移时，若未按规定提交凭证或新参保地政策限制，可能导致转移失败，缴费记录无法合并。例如：职工C从北京辞职到上海工作，未及时开具参保凭证，半年后原参保地系统更新，需重新核对记录，耗时3个月才完成转移，影响了上海的缴费连续性。

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