劳动合同中违约金是怎么去规定的

法律分析：
（1）在劳动合同里，违约金规定存在特定限制。仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该约定，则要支付违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要注意服务期和竞业限制条款约定，避免违约风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动合同中违约金规定受特定限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定，应按约定支付违约金。

为避免违约风险，劳动者应谨慎签署相关协议，明确自身责任与义务。用人单位也应合理约定违约金数额，遵循法律规定。
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结论：
劳动合同中，仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金，其数额受限于用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为上限。在竞业限制约定上，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意设置违约金损害劳动者利益。若您在劳动合同违约金方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于用人单位
若想与劳动者约定违约金，要明确只能在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下进行。在服务期约定时，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立协议；在竞业限制约定时，要在劳动合同或保密协议中约定条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。

（二）对于劳动者
要清楚自身在这两种约定下的义务和责任。若接受了用人单位的专项培训，违反服务期约定需支付不超规定的违约金；若负有保密义务，违反竞业限制约定也需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同里违约金规定有限制，仅两种情况用人单位能让劳动者承担违约金。
2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训，可约定服务期。劳动者违反，需付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约要付违约金。