几人以上讨薪算集体讨薪吗

1.一般3人以上讨薪算集体讨薪，劳动者维权要依法依规。
2.多人就同一事由维权，可推举代表，代表不超5人，要提交授权委托书明确权限。
3.集体讨薪应合理表达诉求，别采取堵路、冲击单位等过激行为，否则或担责。
4.遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法解决。
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结论：
3人以上讨薪算集体讨薪，要依法依规进行，可推举不超5人代表并提交授权委托书，不能采取过激行为，可通过合法途径解决欠薪问题。
法律解析：
依据劳动保障监察相关规定，多人就同一事由维权可推举代表，集体讨薪一般推举不超过5人作为代表，同时需向有关部门提交授权委托书明确代表权限。集体讨薪虽为劳动者维护权益的方式，但必须合理表达诉求。若采取堵路、冲击单位等过激行为，会违反治安管理处罚法等规定，从而需承担相应法律责任。当劳动者遭遇欠薪，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决问题。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.集体讨薪是劳动者维护权益的一种方式，但必须依法依规进行。通常3人以上讨薪算集体讨薪，多人就同一事由维权可推举代表，且代表人数一般不超5人，还要提交授权委托书明确权限。
2.集体讨薪要合理表达诉求，不能采取堵路、冲击单位等过激行为，否则会违反治安管理处罚法等规定而担责。
3.当遭遇欠薪，建议劳动者优先选择合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，既能有效维护自身权益，也能避免因不当行为导致不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）集体讨薪是指3人以上为讨薪而共同维权。这种方式能凝聚力量，更有效地向用人单位施压以解决欠薪问题。
（2）根据规定，多人就同一事由维权可推举代表，且代表人数一般不超5人，同时需提交授权委托书明确代表权限。这能保证讨薪过程有序进行，避免混乱。
（3）集体讨薪必须合理表达诉求，不能采取堵路、冲击单位等过激行为。因为这些行为违反治安管理处罚法等规定，可能使讨薪者承担法律责任。
（4）当遭遇欠薪时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决问题，合法途径能保障劳动者权益得到公平处理。

提醒：集体讨薪要严格依法依规，合理表达诉求。不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）多人讨薪可推举代表维权，代表人数一般不超5人，并向有关部门提交授权委托书明确代表权限，这样能有序表达诉求，避免混乱。
（二）讨薪过程中要合理表达诉求，杜绝堵路、冲击单位等过激行为，保持理性维权。
（三）遭遇欠薪可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。